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浙江分公司:探索“实践+研讨”党建新模式
发布时间:2020-06-22 来源:浙江分公司 作者:励圆

今年是中央企业“党建巩固深化年”。新葡萄京娱乐71699浙江分公司认真贯彻集团公司党建工作“四强化六提升”要求,探索“实践+研讨”的党建新模式,推进党建与中心工作深度融合,不断提高党建工作科学化水平,让“社会主义是干出来的”伟大号召,在之江大地“踏石有印”。

实践交流引路走

6月18日,浙江分公司2020年党建主题实践活动项目化管理交流会在南浔召开。

这是该公司首次就党建主题实践活动在系统内召开专题交流,及时总结活动经验,表彰优秀典型。通过实践经验共享、深入交流研讨,“实践+研讨”相结合,带动系统内党建主题实践活动项目化管理整体水平再提升。

“2019年,我们党支部成立了以支部委员为组长的研究小组,专题研究如何降低供热气耗提高供热经济性这一课题。”在交流会上,浙江南浔天然气热电公司生产党支部,作为受到表彰的优秀项目代表作典型发言。

南浔公司于2018年底正式供热运行,去年,是该公司正式供热的第一年,面临运行人员经验缺乏,供热系统参数多分析难度大等一系列问题,如何在诸多制约因素影响下实现全年盈利目标,是南浔公司面临的重难点问题。

“我们围绕企业发展经营中心任务,结合重难点工作开展活动。党员带头、党群联动,党员参与率与带动群众参与率都达到了100%。通过多点切入,挖潜提效,成功降低供热气耗2.1Nm?/GJ,经过压缩空气系统等多项改造,供热管损成功控制在10%以内,节省电费近60万元,节省制水成本40余万元。”该公司生产党支部副书记介绍。

“我们党委高度重视党建主题实践活动项目化管理,坚持项目化管理与生产经营工作,同计划、同部署、同实施、同验收,确保党建工作融入中心、发挥作用、取得实效。”南浔公司党委书记补充道,生产党支部项目既围绕生产经营这个中心工作,党员分工协作发挥作用,又取得了一定的成绩,但做得好不好,还需经得起群众的评价。只有用心做,才能避免党建工作“两张皮”,不断提高党组织的影响力。

优秀案例经验分享,为各单位党组织做好该项工作提供了正向示范。大家对项目如何选题,目标如何确定,党员带头如何发挥组织实施,以及如何调动身边群众积极性等具体做法有了更清晰的认识。

在座谈交流中,各单位纷纷对标先进,结合本单位实际,查找不足。“宁波风电这几年也在积极探索,工作也有了明显的改进。过去一年,生产党支部在虞亚杰同志的带头下,小型风电变桨系统模拟实训装置研发和应用成功获得国家实用新型专利。”宁波风电政工部负责人表示,相比兄弟单位先进做法,宁波风电还有不足,下一步他们将继续发扬党小组攻关模式,争取更好成绩。

“项目开展得好不好,树好典型很重要。为了起到示范引领作用,在项目评选上,我们坚持好中选优,从各单位开展的17个项目中,选取2个优秀典型进行表彰。通过树好标杆,经验共享,进一步鲜明导向,激发各单位对标先进主动学习、担当作为意识。通过交流互动,不断提高认识、凝聚共识,推动这项工作往心里走、往实里走、往深里走,进而促进各单位党建工作与中心工作深度融合。”浙江分公司政工部负责人说。

制度研讨促提升

浙江分公司2020年党建主题实践活动项目化管理交流会过后的第二天,该公司党建制度宣贯会也在南浔召开。

打开《浙江分公司2020年党建制度学习资料汇编》,第一个就是该公司制定的《党建主题实践活动项目化管理实施办法》。当大家围绕优秀案例展开热烈讨论时,南浔公司新任党委书记埋头把这个制度,从头到尾,研究了遍,“我理解,党建主题实践活动项目化管理,首先要突出‘党建’,具体应遵循制度里的五条原则。其中,最重要的一点就是围绕主题、融入中心。至于如何实践、怎么实施、怎样评价、有何要求,都详细记录在《实施办法》的十七条中。”

“主题实践与制度宣贯同步开展,就是想让大家明白,要做好工作,首先要学好制度。”近年来,党务工作者从业年限短专业能力需要提高,与做好党务工作需要时间经验积累,成了浙江分公司加强党务人员队伍建设上的一大矛盾。

为了全面提升党务工作人员业务能力水平,浙江公司不断增进区域交流,开展“双向”讲党务,即分公司就普遍问题进行针对性培训,基层单位就党务业务进行专题分享,取得了一定效果,但离集团公司“三懂三会三过硬”目标,还有一定差距。

“我们在原来基础上,探索‘实践+研讨’方式,在实践中,加强相关制度学习,通过研讨,提高大家制度化管理意识,做到真学、真信、真用。”浙江分公司政工部负责人介绍,“我们这次将主题实践成果发布与制度宣贯同步进行,目的也是希望,从大家熟悉的工作入手,带领大家发现问题,将注意力集中到学好相关制度上。学懂弄通,落实好制度要求,全面提升党建工作科学化规范化水平。”

在党建制度学习交流会上,浙江分公司还就今年各单位党组织普遍面临的支部换届选举和经常性开展的“三会一课”进行互动式学习培训。基层党支部书记对相关制度进行宣贯,宣贯结束后,专业党务人员就涉及的相关问题进行现场答疑交流。

“这是我们第一次上台讲解党建制度,担心讲不好,足足准备了3个多星期,这段时间的备课,在与分公司政工部的多次沟通交流中,让我对制度有了更深刻的认识,讲课比听课,收获更大。”一名新任党支部书记说。

“下半年,我们2个支部都要进行换届,这样的系统学习交流,很及时、很受用。”“以前总埋头忙着工作,对制度学习不够细致深入,这次静下心来再学制度,发现制度之间相互关联,具体工作怎么开展、要做成怎样,制度里都写得明明白白,对于我们心中的困惑,通过现场答题,也让我们对问题的把握,理解得更加清楚。”

学习培训方式的转变,让大家感受到了实实在在收获。他们发现还有很多事情要做:作为党员要想在前面,把事情做细做实;作为党务工作者要把落下的课补上,学好党务知识,争做行家里手。只有自身知识过硬、本领过硬,才能让人信服,才能不断提高党组织的战斗力、吸引力、影响力,才能在一流党建推动一流企业建设中干出一番实绩。

责任编辑:赵海星


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